França & Andrade Advocacia Especializada
Direito trabalhista — saúde indígena

Profissional da saúde: você recebe tudo o que a lei garante?

Em regime de sobreaviso constante, jornada excessiva e condições precárias? Entenda seus direitos e veja como buscar o pagamento correto das horas extras, adicional de periculosidade e indenizações.

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Atendimento rápido e sigiloso — sem compromisso.

20x10 · 30x15
Escalas abusivas
24h
Sobreaviso e prontidão
DSEI / SESAI / CASAI
Atuação em saúde indígena

Identifique sua situação

Se você respondeu sim a qualquer pergunta, este texto é para você.

Você trabalha em escala 20x10 ou 30x15?
Fica de sobreaviso mesmo fora do horário?
Não recebe horas extras corretamente?
Já disseram que seu trabalho é "atividade externa" para não pagar jornada?
Trabalha em locais com estrutura precária, sem condições mínimas?
Está exposto a risco (diesel, gerador, instalações, deslocamentos)?

👉Você pode ter valores a receber e direitos não respeitados. A lei protege o trabalhador — inclusive nas áreas mais remotas do país.

Nossa atuação

Direitos que profissionais da saúde indígena deixam de receber.

Atuamos diretamente nas principais demandas de trabalhadores do DSEI, SESAI, CASAI e regiões remotas. Cada caso é analisado individualmente.

Escalas e jornadas abusivasPrincipal
Área de atuação
Escalas e jornadas abusivas
Reconhecimento de horas extras
Escalas 20x10 e 30x15
Jornada real x registrada
Adicional noturno

Garantir o pagamento correto do tempo trabalhado e reconhecer a jornada real que você cumpre em campo.

Sobreaviso e prontidãoPrioridade
Área de atuação
Sobreaviso e prontidão
Regime 24 horas
Disponibilidade constante
Adicional de sobreaviso
Prontidão em CASAI

Ficar disponível é trabalho. Buscar o pagamento das horas em que você não pode se desligar do serviço.

Condições precárias de trabalhoFrequente
Área de atuação
Condições precárias de trabalho
Estrutura insuficiente
Ambiente degradante em aldeias
Falta de EPI e suporte
Indenização por dano moral

Trabalhar em condições indignas gera reparação. Documentar, provar e responsabilizar quem contrata.

Periculosidade e riscosRetroativo
Área de atuação
Periculosidade e riscos
Exposição a diesel e geradores
Adicional de 30% sobre o salário
Reconhecimento retroativo
Deslocamentos de risco

Você trabalha em risco constante. Reconhecer a periculosidade recupera valores dos últimos anos.

Não sabe em qual situação você se encaixa?

Envie seu relato — o escritório orienta o caminho pelo WhatsApp.

Por que França & Andrade

Um escritório que conhece a realidade da saúde indígena.

Sabemos como funciona a rotina em regiões remotas, os regimes impostos pelas contratantes e as brechas usadas para reduzir direitos. Trabalhamos com estratégia, provas técnicas e comunicação clara.

  • Atuação focada em Direito Trabalhista
  • Experiência com demandas de profissionais da saúde
  • Análise detalhada de cada caso
  • Estratégia jurídica orientada a resultado

Como funciona

Simples, direto e sob sigilo.

  1. 01

    Você envia seu caso

    Nome, WhatsApp e um breve relato — sem burocracia.

  2. 02

    Analisamos sua situação

    Estudamos escalas, contratos, holerites e provas.

  3. 03

    Orientamos o caminho

    Resposta clara: você tem direito, quanto e como buscar.

  4. 04

    Iniciamos a ação

    Se for viável, cuidamos de tudo com estratégia e transparência.

Descubra se você tem valores a receber.

Análise gratuita e sigilosa do seu caso.

Fale com o escritório

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Preencha apenas nome e WhatsApp. Um advogado retorna o contato para entender sua situação. Sem compromisso, sem custo inicial.

  • Atendimento rápido
  • Comunicação clara
  • Sigilo profissional

Ao enviar, você será redirecionado ao WhatsApp do escritório.

Diferenciais

Por que trabalhadores da saúde nos procuram.

Atendimento rápido

Resposta ágil, mesmo em regiões remotas.

Comunicação clara

Sem juridiquês. Você sempre entende o passo seguinte.

Foco em solução prática

Estratégia voltada para o resultado que importa.

Atuação estratégica

Provas técnicas e teses consolidadas na justiça do trabalho.